当前，培训实践普遍存在目标设定缺乏整体规划、内容设置出现重复断层、方法选择趋于单一化、评估体系建设不够完善等问题。这些问题不仅影响着培训资源的有效利用，还制约着员工能力发展的系统性。因此，构建岗前与在（试读）...
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