谈话前，掌握了解干部的情况，做到有数。这样，不论是肯定成绩还是指出问题，才能有的放矢，既可避免在谈话时“穿靴戴帽”，节_{Ie6SX+/bTNWEdAj/tzo1m8YGTey/urD0XIYe6yeHowY=}省时间，又能让干部感到组织上的温暖，增（试读）...