旷工超过15个工作日，单位可以解除聘用合同。动真格、抓落实，标志着单位管理从“人治”向“法治”切实迈进。过去，一些单位因“人情”“面子”对旷工行为视而不见；如今严格“按章办事”，有力震慑了心存侥幸、精神（试读）...
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