近日，廉政瞭望记者在采访中了解到，少数地方在工作评价机制上用“和稀泥”的思维代替对实绩的评价，一定程度挫伤了基层干部的干劲。
这种思维主要表现为两种极端现象：一种是过度倾向人为认定的强势部门；另一种则是（试读）...
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