传统 HR 管理存在数据孤岛、响应滞后等问题，无法满足数字化时代的人才配置与价值赋能需求。本文立足多学科交叉视角，探究了数字化转型下 HR 管理模式的创新路径，为企业破解传统困境、赋能数字化战略落地提供借鉴。（试读）...
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