摘 要： 自上世纪90年代以来，魅力型领导以其独特的个人魅力、非凡的远见卓识，在现代企业管理中发挥重要作用。有别于传统静态发展环境，企业的数智化转型要求领导者在高度不确定、柔性边界、扁平化的组（试读）...
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