管理层在企业人力资源配置中占据主体地位，其决策与行动直接影响配置成效。企业在明确人力资源配置的基本需求及应用场景后，应采取自上而下的方式，以管理层为起点，对组织内部的人力资源进行系统性规划与优化调整，（试读）...
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