法院：应综合审查规章制度的合法性和实施的合理性
按时上下班是员工的基本操守，若员工因迟到违反基本规章制度，公司有权进行处理。然而因为早退1分钟，就收 到了公司的“辞退函”，用人单位这样操作是否合法合理？
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