我国企业人力资源绩效管理主要关注员工的整体表现，通过明确的目标和绩效指标来评估员工的工作贡献，推动组织整体向前发展。同时注重员工的职业发展和培训，通过制订个性化的培训计划和职业路径提升员工的技能水平，（试读）...
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