摘 要：传统的人力资源绩效管理往往受限于主观性评估、数据不完整和反馈不及时等问题，导致企业在人才选拔、培训发展和绩效评估等方面难以实现精准化管理。现代企业面临激烈的竞争环境，迫切需要提升人力资源管理的科（试读）...
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