文章从宏观经济波动、政策调整、环境气候问题以及科技发展等角度分析经济不确定性成因，深入探讨其对人力资源管理的多层次影响，并提出建立灵活的用工机制、优化员工培训体系、动态调整绩效管理指标和完善信息沟通流（试读）...
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