摘 要：对单位编制和现有人数进行匹配评估是人力资源管理的前提。目前编现匹配评估模型多采用固定人员类型权重的方式，忽视了不同性质单位人员结构的差异，而且不能适应编现数据分辨粒度的粗细变化，对此，构建面向人（试读）...
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