尽管在职场中男性和女性管理者比例差距在减小但男性的优势仍然十分明显，女性遭遇的“玻璃天花板效应”①仍普遍而持久地存在着，传统性别观念、工作和家庭冲突、组织特征，以及女性自身人力资本等都成为阻挡女性职位（试读）...
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