DOI：10.12231/j.issn.1000-8772.2026.07.118
1研究背景
在医疗行业竞争日益激烈的背景下，公立医院的发展依赖高素质专业人才的支持。然而，员工普遍面临工作压力大、任务繁重等问题，导致积极性不足和人才流失风险加（试读）...
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