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面对职场性骚扰,处理“问题”员工须合规-人力资源2026年02期

面对职场性骚扰,处理“问题”员工须合规

作者:陈晔 字体:      

职场交往应当遵循公序良俗,保持礼貌、文明的社交距离,恪守道德底线。性骚扰行为不仅侵害劳动者人身权益,还破坏安全文明的工作环境。法律明确禁止性骚扰行为,如行为人作出这类行为,应承担相应的民事责任。2025年(试读)...

人力资源

2026年第02期