在数字经济深度渗透与全球化竞争加剧的双重驱动下，传统人力资源管理分散化架构的弊端日益凸显。事务性工作占据HR团队的大量精力，战略价值创造能力被削弱；业务资源分散、流程烦琐、标准不一，进一步增加了企业管理（试读）...
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